求人広告代理店

最適な媒体選定で、採用を成功へ。
私たちは、特定の求人媒体に偏らず、
中立の立場で最適な採用手法をご提案する求人広告代理店です。

このような課題はありませんか？

【イラストでモヤモヤした人】

「どの媒体が自社に合っているのか分からない」
「とりあえず有名な媒体を使っている」
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私たちは、
バイトル、Indeed、女の転職typeなど、
大手求人媒体の中から、最も成果につながる媒体選定を行います。

中途採用
Indeed・マイナビ転職・doda・女の転職・type・エン転職・バイトルNEXT
 
ダイレクトリクルーティング
Dodaダイレクト
 
アルバイト
Indeed・バイトル・マイナビバイト・しょふジョブ

強みセクション

【横3列】
さらに私たちの強みは、「媒体を提案して終わり」ではないことです。
①一貫したサポート
原稿作成、スカウト設計、応募対応、面接導線の改善まで、
採用活動全体を一貫してサポートし、
“応募を採用に変える”ところまで伴走します。

 ②スカウトメールの活用
出してるだけでは人は来ない。ダイレクトリクルーティングを最大限活用した求職者に寄り添ったスカウトメールの配信を行います。
 
③本当に必要な施策だけをご提案
代理店だからこそ、特定の媒体に縛られることなく、
本当に必要な施策だけをご提案できる。
広告を「出すこと」が目的ではなく、採用を「成功させること」が目的。

当社が選ばれる理由【交互　文章+イラスト】

1.媒体に縛られない“中立提案力”
様々な角度から各媒体の特徴を加味し、代理店としての中立な立場でお客様に合った媒体のご提案をさせて頂きます。
①媒体ごとの閲覧数によるリーチ度の比較
②キャンペーン価格を加味した各媒体の金額比較
③媒体の広告（ＣＭ等）による媒体認知度の比較
複数の求人媒体を取り扱っているからこそ可能な比較分析は弊社の強みです。
採用できる媒体だけ、ご提案します。

2.スカウト×運用改善で“応募を増やす会社”
媒体の選び方や掲載の時期、原稿の内容次第で大きく応募の質が変わります。お客様から伺ったニーズを踏まえ、各担当者がワンストップで原稿作成することにより、お客様のニーズに沿った原稿作成が可能です。

スカウトメール設計（件名・タイミング・文面）、
応募後フォロー（歩留まり改善）、
面接率・採用率まで改善

3.データ×現場で“採用を仕組み化”
応募→面接→採用のKPI管理
年齢別・エリア別の分析
広告費の最適化（CPA・採用単価）

媒体の選び方や掲載の時期、原稿の内容次第で大きく応募の質が変わります。
弊社は、求人広告ランキング上位の各種媒体を取り扱っておりますので、
応募に繋がる可能性が高い媒体を都度ご提案させて頂きます。
掲載料金やご不明な点などはお気軽にご相談ください。